A gazdasági mediációról bővebben

 

 

 

Gazdasági mediáció kereteibe soroljuk az alábbi ügyeket a teljesség igénye nélkül:

 

• Vállalaton belüli konfliktusok (pl. különböző osztályok, vállalati szervezetek érdekellentétei, és az ebből adódó problémák)

• Munkavállaló-munkáltató konfliktusai (pl. szabálytalannak ítélt elbocsátás)

• Fővállalkozó-alvállalkozó konfliktusai

• Tulajdonosi kör konfliktusai

• Két különböző vállalat egymással való problémái (kötbér, tartozás, hibás teljesítés, stb.)

• Magánszemélyeknél hagyatéki ügyek

• Szerzői jogdíjak körüli viták

 

(nagyon leegyszerűsítve: minden olyan eset, ahol a vita fő tárgya a pénz)

 

Ki ne ismerné azokat a vállalati helyzeteket, amikor értékes munkaórák sokasága megy el egy-egy alvállalkozóval / fővállalkozóval való meddő vitára, amikor a felettes-beosztott nem ért egyet az éves bonus jogosságában, kifizetésének körülményeiben vagy fokában?

 

Ki ne látott volna már civakodó családtagokat az elhunyt örökhagyó hagyatéka körül?

 

Ezeknek  a konfliktushelyzeteknek a megoldására kiváló és hatékony módszer a mediáció.

Az eredménye pedig nemcsak pénzben, de megtakarított munkaórákban, hatékonyabb munkavégzésben is mérhető, mert az energia és az idő valóban értelmes, eredményt hozó munkára fordítódhat a viták további elmérgesítése helyett.

Ráadásul az adott vállalat jóhírén sem esik csorba, hiszen az eset nem kerül a nagy nyilvánosság elé.